Как за декабрь 2020 года выплатить зарплату работнику, у которого сумма зарплаты зависит от процента от продаж?
Добрый день!
Мы ООО на ОСНО.
Такой вопрос как выплатить заработную плату работнику за декабрь 2020 у которого заработная плата зависит от процента от продаж?
Выплата зарплаты попадает на 5 января 2021 года, я знаю что зарплату за вторую половину месяца нужно выплатить 31 декабря, но я не могу выплатить ее в полном объеме, т.к товарооборот узнаю только 31 декабря вечером, когда кассиры закроют кассы, можно конечно задержаться и рассчитать, но нет в этом смысла, потому что платежки уже не пройдут. 31 декабря могу выплатить только фиксированный оклад, а 11 января уже проценты от продаж, не будет ли это нарушением?
Заранее спасибо за ответ.
Мы ООО на ОСНО.
Такой вопрос как выплатить заработную плату работнику за декабрь 2020 у которого заработная плата зависит от процента от продаж?
Выплата зарплаты попадает на 5 января 2021 года, я знаю что зарплату за вторую половину месяца нужно выплатить 31 декабря, но я не могу выплатить ее в полном объеме, т.к товарооборот узнаю только 31 декабря вечером, когда кассиры закроют кассы, можно конечно задержаться и рассчитать, но нет в этом смысла, потому что платежки уже не пройдут. 31 декабря могу выплатить только фиксированный оклад, а 11 января уже проценты от продаж, не будет ли это нарушением?
Заранее спасибо за ответ.
Comments
-
Цитата: Добрый день!Мы ООО на ОСНО.Такой вопрос как выплатить заработную плату работнику за декабрь 2020 у которого заработная плата зависит от процента от продаж?Выплата зарплаты попадает на 5 января 2021 года, я знаю что зарплату за вторую половину месяца нужно выплатить 31 декабря, но я не могу выплатить ее в полном объеме, т.к товарооборот узнаю только 31 декабря вечером, когда кассиры закроют кассы, можно конечно задержаться и рассчитать, но нет в этом смысла, потому что платежки уже не пройдут. 31 декабря могу выплатить только фиксированный оклад, а 11 января уже проценты от продаж, не будет ли это нарушением?Заранее спасибо за ответ.Добрый день!
Думаю, что неполная выплата зарплаты в указанной ситуации может быть признана нарушением. Рекомендую установить в допсоглашении к трудовому договору, локальных нормативных актах такой порядок расчета процента за декабрь, который позволил бы своевременно рассчитать и выплатить зарплату.
Например, можно установить, что проценты за декабрь рассчитываются по данным о продажах с 01 по 25 декабря + 6/31 от данного показателя (за период с 26 по 31 декабря), а за январь следующего года - по данным о продажах за январь с учетом корректировки ранее рассчитанного процента 6/31 (т.е. за период с 26 по 31 декабря) по фактическим показателям продаж за эти дни декабря. -
НКК, Спасибо за ответ! Скорее всего так и поступим.
