Расчет среднего заработка при частых больничных

Comments

• Добрый день.
  Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
  
  Уважаемый автор вопроса, когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос желающие ответят Вам здесь, в этой теме.
• Добрый вечер!
  

  Цитата: Хочу перейти на легкий труд по беременности с 1.12.15. Суммируется ли зарплата, отпускные, больничные выплаты с 1.12.14 по 30.11.15. И делится ли на колличество рабочих календарных дней, если я работаю 2/2 по 15.5 часов

  При расчете среднего заработка руководствуются Положением, утв. ПП №922.
  В соответствии с п. 5 Положения при расчете не учитывается период и начисленные за этот период суммы, когда за работником сохранялся средний заработок (в т.ч. отпускные), выплачивалось пособие по временной  нетрудоспособности.
  При графике работы 2/2 по 15,5 часов, вам, скорее всего установлен суммированный учет рабочего времени. При СУРВ применяется средний часовой заработок. Начисленная за расчетный период зарплата делится на количество фактически отработанных часов:
  
  13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
  
  Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
  
  Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.